Вопрос: "В поисках работы я отправил своё резюме в агентства, компании, но меня не приглашают на собеседования. Почему?"
Ответ: "Предлагаем познакомиться с главными ошибками соискателей, которые были определены американскими рекрутерами и HR-менеджерами. Среди указанных ошибок много таких, которые допускают выпускники вузов России. Постарайтесь их не повторять при поиске работы и удача улыбнётся вам!
Версия Национальной Ассоциации консультантов в области занятости США
Плохое резюме.
Поиск работы с помощью газетных объявлений.
После того как вы отправили свое резюме в ту или иную фирму, вы рассчитываете, что вам обязательно позвонят или пришлют письмо.
Лучший способ - постоянные звонки в кадровую службу с напоминаниями о вашем существовании. Примерно 60% положительных ответов получают в результате подобных звонков.
Поиск работы исключительно с помощью знакомых.
После интервью вы не интересуетесь, с кем вам стоит связываться впоследствии.
После интервью вы безуспешно пытаетесь связаться с менеджером по персоналу и бросаете это занятие, решив, что ваша кандидатура отклонена.
Лучший способ - позвонить руководителю подразделения, в котором вы хотели бы работать, и напомнить о своей кандидатуре.
Поиск работы исключительно через Интернет.
После интервью вы не посылаете письмо с благодарностью. В американских компаниях составная часть бизнес - этикета - подробное письмо после каждой встречи с представителем компании, в которой вы хотели бы работать.
Вы думаете, что для любой компании поиск хороших сотрудников - это приоритет номер один. На самом деле главная цель любой компании состоит в получении прибыли, вторая - в максимальном удовлетворении запросов клиентов, третья - в удовлетворении запросов владельцев фирмы.
Ваше резюме полностью посвящено прошлым заслугам. В этом случае оно воспринимается как некролог.
Версия рекрутинговой компании Pro Spring (США)
Вы не воспользовались точными указаниями о том, каким образом компания должна получить информацию о вас. Если в объявлении написано, что необходимо послать письмо по электронной почте, значит, нужно действовать именно так, а не посылать факсы или письма.
Не установили личный контакт с сотрудником отдела кадров, который проводил интервью с вами.
Плохие манеры. К ним, например, относится демонстративная рассылка вашего резюме сразу в несколько десятков компаний. И никогда не оскорбляйте сотрудников отдела кадров.
Не претендуйте на работу, в которой не разбираетесь.
Плохо написанное или оформленное резюме.
Соблюдайте этикет электронной переписки. Следует называть вложенный файл не resume.doc, а дать ему свое имя Ivanov Vassiliy.doc.
Непонимание целей резюме. Ваши сильные качества должны быть преподнесены как можно подробнее и вынесены в начало резюме. О слабостях стоит упомянуть вскользь.
Белые пятна биографии.
Покажите, что вы умеете делать. Если в резюме нет деталей, то маловероятно, что его будут рассматривать.
top 
